Ücretlendirme Politikası
Şirketin amaç ve stratejik hedeflerini gerçekleştirmek üzere; ihtiyaç duyulan çalışanların istihdam edilmesi, performans ve verimliliği artıracak çalışma ortamının sağlanması, başarıların ödüllendirilmesi, eğitim ve gelişim programları ile kariyer planlarının desteklenmesi hedeflenmektedir.
Bu politika doğrultusunda;
Çalışanların ücret ve yan hakları, piyasadaki ücret seviyesi göz önünde bulundurularak belirlenmektedir.
Çalışanlara sağlanan tüm haklar İnsan Kaynakları yönetmeliğinde açık bir şekilde düzenlenmiş olup, belirtilen koşulları sağlayan her çalışan ayrım yapılmaksızın bu haklardan faydalanmaktadır.
Çalışanların mesleki bilgi ve yetkinliklerinin geliştirilmesi amacıyla düzenli eğitimler organize edilmektedir.
Çalışanlar için İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatına uygun güvenli çalışma ortamı ve koşulları sağlanmaktadır.
Çalışanların kişisel verileri KVK Kanunu’nda belirtilen kriterler çerçevesinde özenle saklanmaktadır.
Çalışanların ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları; yapılan işin şirket için değeri, çalışanın performansı ve deneyimi ile piyasa koşulları ve adalet ilkesi çerçevesinde ücret skalasındaki alt ve üst limitler dikkate alınarak belirlenir.
Türkiye Sigorta A.Ş. Ücretlendirme Politikasının bir parçası olan “piyasada tercih edilebilir olması” ndan hareketle, Türkiye Sigorta ücretleri piyasada muadil pozisyon için ödenen ücretlerle kıyaslanır. Ücret kıyaslama için, gerekirse Türkiye’de yayınlanan güvenilir ücret araştırması yapan firmaların/kurumların raporlarından yararlanılabilir.
Şirketimizde, Toplu İş Sözleşmesi kapsamında olan çalışanların özlük hakları Toplu İş Sözleşmesi ile diğer personelin özlük hakları ise İnsan Kaynakları Yönetmeliği ile belirlenmektedir.
Asli kadroda çalışanlara Yemek Yardımı, Yol Yardımı, Taşınma Yardımı, Akaryakıt Yardımı, Kreş Yardımı, İç Eğitmen Yardımı, Risk Mühendisliği Tazminatı, Yabancı Dil Tazminatı, Aktüerya Tazminatı, Doğum Yardımı, Ölüm Yardımı, Evlenme Yardımı, Doğal Afet Yardımı, İşveren BES Katkısı, Grup Özel Sağlık Sigortası ve Grup Hayat Sigortası adı altında sosyal yardım ve destek ödemeleri yapılmaktadır.
Çalışanların ücretleri, belirlenen maaş skalaları ve bireysel performansları doğrultusunda belirlenmekte olup ödemeler net maaş üzerinden gerçekleştirilmektedir. Şirketin yıllık hedeflerinin gerçekleşme durumu ve kârlılık performansı dikkate alınarak, Yönetim Kurulu kararıyla çalışanlara performanslarına bağlı olarak ek prim ödemesi yapılabilir.
Şirketimizde üst düzey yöneticilerin ücretleri net olarak belirlenmektedir.
Bu politika, Türkiye Sigorta A.Ş. Yönetim Kurulu’nun 03.03.2025 tarihli ve 3/18 karar numarası ile onaylanarak yürürlüğe girmiştir. Gerektiğinde Yönetim Kurulu kararı ile politika üzerinde değişiklik yapılabilir.
TÜRKİYE SİGORTA A.Ş. YÖNETİM KURULU ÜYELERİ VE ÜST DÜZEY YÖNETİCİLERİN ÜCRETLENDİRME POLİTİKASI
I. Amaç
Bu politika, Türkiye Sigorta A.Ş. Ücret Komitesi tarafından Türkiye Sigorta Yönetim Kurulu üyeleri ve Üst Düzey Yöneticilere yönelik toplam ücretlendirme politikalarının, belirlenmesine yönelik ilke ve kriterlerin ortaya konulması amacıyla oluşturulmuştur.
II. Yönetim
Ücret Komitesi, Yönetim Kurulu Üyeleri ve üst düzey yöneticilerin ücretlendirilmesinde kullanılacak ilke, kriter ve uygulamaları şirketin uzun vadeli hedeflerini dikkate alarak belirleyerek bunların gözetimini yapar. Ücretlendirmede kullanılan kriterlere ulaşma derecesi dikkate alınarak, Yönetim Kurulu üyelerine ve üst düzey yöneticilere verilecek ücretlere ilişkin önerilerini Yönetim Kurulu’na sunar. Son karar, Yönetim Kurulu tarafından onaylanır.
III. Yönetim Kurulu Ücretlendirmesi
Türkiye Sigorta A.Ş. Yönetim Kurulu üyelerinin huzur hakları, Türk Ticaret Kanunu’nun ilgili hükümleri doğrultusunda Genel Kurul tarafından belirlenmektedir. Yönetim Kurulu üyeleri, genel kurul kararı ile komite üyelerine ücret ödenmesine karar verilmesi hali hariç olmak üzere huzur hakkı dışında herhangi bir ek ödeme almazlar. Performansa dayalı ödeme, avans veya borç niteliğinde herhangi bir ödeme almaya hak kazanmazlar. Yönetim Kurulu üyelerinin görevleriyle ilgili iş harcamaları Türkiye Sigorta A.Ş. tarafından karşılanmaktadır.
IV. Üst Düzey Yönetici Ücretlendirmesi
Üst Düzey Yöneticilerin ücret yapısı üç ana bileşenden oluşmaktadır: taban maaş, performansa dayalı değişken ödeme ve yan haklar.
Bu üç bileşen doğrultusunda, üst düzey yöneticilerin ücret yapısı, Türkiye Sigorta A.Ş.’nin uzun vadeli hedefleriyle uyumlu olacak şekilde ve sürdürülebilir performansı sağlamak amacıyla tasarlanmıştır. Üst Düzey Yönetici ücretleri; makroekonomik göstergeler, Türkiye Sigorta A.Ş.’nin kısa ve uzun vadeli hedefleri, ilgili pozisyonun piyasa ücret seviyeleri, piyasadaki rekabetçi konumu, bireysel performans sonuçları, gerekli deneyim seviyesi ve iç denge prensipleri dikkate alınarak gözden geçirilir ve belirlenir.
Üst Düzey Yöneticilerin taban maaş seviyeleri, Ücret Komitesi tarafından yıllık olarak gözden geçirilerek Yönetim Kuruluna sunulur. Ücret önerileri Yönetim Kurulu tarafından onaylanır. Üst Düzey Yöneticiler, Yönetim Kurulu onayıyla yıllık performansa dayalı değişken ödemeye hak kazanabilirler. Performansa dayalı değişken ödeme tutarı, yıllık taban maaşın belirli bir yüzdesi olarak hesaplanmakta olup, şirket ve bireysel performans hedeflerine ulaşma durumuna bağlı olarak Yönetim Kurulu tarafından belirlenmektedir.
V. Açıklama
Yönetim Kurulu üyelerine ve Üst Düzey Yöneticilere verilen ücretler ile sağlanan diğer tüm menfaatler, yıllık faaliyet raporu ile açıklanır.
Bu politika ve politikada yapılan değişiklikler genel kurul toplantısı gündeminde ayrı bir madde olarak pay sahiplerinin bilgisine sunulur. Ayrıca bu politikaya Şirketin kurumsal internet sitesinde yer verilir.